Op zoek naar die promotie maar je baas weet niet eens je naam? Het is een veelvoorkomend probleem die steeds meer in deze tijd voorkomt. Het minderen van de kosten en personeel zorgt er vaak voor dat leidinggevenden meer personeel krijgt aan te sturen en daardoor meer namen en personen onze hun kennis krijgen. Hierdoor vallen natuurlijk diverse namen af die hij of zij niet kan onthouden.
Je mag best een mening hebben en hier heeft ook iedereen recht op. Probeer dus eens op te staan en te zeggen wat je denkt. De waarheid is juist dat managers vaak personeel willen die een mening hebben en deze durven uit te spreken. Ook al is je mening niet juist, het wordt nog steeds gewaardeerd dat je deze durfde te tonen.
We leven in een wereld waar we het enorm druk hebben met emails, telefoontjes etc. Het is vaak veel voorkomend dat iemand niet snel een reactie krijgt op bijvoorbeeld een email. Het kan zelfs dagen of weken duren. We hebben het tenslotte allemaal te druk met onze eigen bezigheden. Hierbij moet je eigenlijk snel reageren of even een antwoord terug sturen met ik bericht je snel etc. Hierdoor laat je blijken dat je daadwerkelijk het bericht ontvangen heb en gelezen. Dit wordt zeer gewaardeerd door de ander.
Ook als je eigenlijk niks interessant of belangrijks kan zeggen tijdens het gesprek probeer deze dan ook niet te leiden. En wanneer je dit weer wel hebt dan mag je natuurlijk het nodige aangeven. Dit traint mensen om te laten weten wanneer ze wel of iets niet kunnen aangeven of zeggen. Hierdoor wordt je sneller serieus genomen. Als je dan iets wilt zeggen zal ook iedereen graag naar je willen luisteren. Een communicatie training kan je leren wanneer de juiste momenten hiervoor zijn. Iemand die naar je luistert is net zo belangrijk.
Het bericht Communicatietips verscheen eerst op Artikel Post.